改革人才评价机制“四部曲”

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  人才是党和国家建设的中流砥柱,要激励人才创新创业活力,以科学化、社会化、市场化为方向,完善激励人才创新的人才评价制度,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人进展其才的生动局面,为人才干事创业提供有力的荣誉支撑。

  坚持德才兼备、以德为先评价导向。把品德特别是职业道德放在人才评价首位,突出科学精神、从业操守、诚实守信、社会 等评价指标,从严治理弄虚作假、学术不端等行为,引导人才坚守道德底线。强化创新能力评价,打破“四唯”倾向,突出专业性、成长性、创新性、社会影响力等指标。

  分类健全人才评价标准。评价需要量尺,量尺以职业属性和岗位需求为基础,根据各行各业不同特点和职责,按照共通性和特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量想结合的评价方式,分类建立导向鲜明、科学合理、各有侧重的人才评价标准,着力解决“一刀切”问题。

  改革创新人才评价方式。改革人才评价模式,加快第三方专业评价机构参与建设,发挥多元化的评价主体作用,在重大人才计划、产业项目中逐步引入市场化评价机制。丰富评价手段,科学运用考试评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等不同手段,提高人才评价的针对性和精准性。注重个人评价与团队评价相结合,尊重和认可团队所有人才的实际贡献,杜绝无实质贡献的虚假挂名。

  科学用好人才评价结果。正确运用评价结果,不把人才荣誉性称号作为承担科技项目、获得科技奖项、进行职称评定、实施岗位聘用的限制性条件,避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源,推动人才“帽子”和人才称号回归学术性、荣誉性本质。(三石)

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